🦙 Wniosek O Urlop Rodzicielski Łączony Z Pracą

Urlop rodzicielski można także łączyć z pracą u pracodawcy w przypadku matek dzieci ze stwierdzonym ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniem albo nieuleczalną chorobą zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu- w tym przypadku okres urlopu wydłuża się maksymalnie do 130 tygodni
Obowiązujące aktualnie przepisy prawa pracy zawierają szereg elastycznych rozwiązań dla pracowników będących rodzicami. Jednym z nich jest możliwość łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Jest to istotne udogodnienie, przy czym powstaje jednocześnie pytanie, w jaki sposób rozliczyć urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą? Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – podstawy prawne Przepisy dotyczące zasad łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy zostały zawarte w Dziale 8 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy, zwanej dalej kp. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy (art. 1821e § 1 kp). Przyjęcie powyższego modelu pracy łączonej z urlopem rodzicielskim następuje na pisemny wniosek pracownika składany w okresie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy na takich zasadach. Wniosek taki powinien zawierać imię i nazwisko pracownika, określenie wymiaru czasu pracy oraz wskazanie okresu, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Oznacza to, że do wniosku załączyć trzeba oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Należy w tym miejscu zaznaczyć, że pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego. Podstawowy wymiar urlopu rodzicielskiego to: 32 tygodnie – w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 34 tygodnie – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas jednego porodu. W odniesieniu do łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar urlopu rodzicielskiego, stosownie do brzmienia art. 1821f § 1 kp, ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka w czasie jednego porodu. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego (art. 1821f § 2 kp). W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy, o którym mowa, odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. Jeżeli w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego powstała część tego urlopu, która nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Niepełny dzień pomija się przy udzielaniu urlopu. Część urlopu rodzicielskiego, o którą urlop został proporcjonalnie wydłużony zgodnie z omówionymi powyżej wytycznymi, wydłuża część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Relacja między urlopem rodzicielskim a urlopem wypoczynkowym W zakresie wpływu urlopu rodzicielskiego – zarówno wykorzystywanego w pełni, jak i łączonego z pracą – na prawo do urlopu wypoczynkowego oraz wymiar tego urlopu przepisy Kodeksu pracy nie zawierają żadnych szczególnych uregulowań. Konsekwencją takiego stanu prawnego jest wniosek, zgodnie z którym urlop rodzicielski, w tym także urlop tego rodzaju łączony z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, nie oddziałuje ujemnie na uprawnienia pracownika do urlopu wypoczynkowego. Taka teza wynika z faktu, że urlop rodzicielski nie stanowi przesłanki wskazanej w jakimkolwiek zapisie Kodeksu pracy do ograniczenia prawa do urlopu wypoczynkowego lub zredukowania wymiaru takiego urlopu za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego. Ponadto urlop rodzicielski, także ten łączony z pracą, nie może być uzasadnieniem do korygowania zasad udzielania urlopu wypoczynkowego – w tym przypadku trzeba po prostu zastosować ustalone przepisami kodeksu normy postępowania. Jak udzielić urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą? Jak już wcześniej wspomniano, korzystanie z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, nie zmienia uprawnień pracownika do urlopu wypoczynkowego, nie obniża też wymiaru tego urlopu. Jeżeli pracownik skorzysta z urlopu rodzicielskiego, łącząc go z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, to wymiar urlopu wypoczynkowego takiego pracownika nie zostanie za ten okres skorygowany (obniżony), pracownik bowiem jest zatrudniony w dalszym ciągu na pełny etat. Zmianie ulega natomiast sposób świadczenia pracy. Przykład 1. Pracownik wykonuje pracę maksymalnie w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Przez resztę czasu korzysta z urlopu rodzicielskiego. Dla celów ustalenia uprawnień do urlopu wypoczynkowego wspomniany pracownik jest traktowany jako zatrudniony na pełny etat. Oznacza to, że w zależności od stażu pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Do pracowników korzystających z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą mają zastosowanie ogólne zasady dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego. Chodzi w tym przypadku zwłaszcza o art. 1542 § 1 i 2 kp. W myśl tych zapisów: urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu; przy udzielaniu urlopu zgodnie z wyżej wskazanymi zasadami jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Pracodawca a powinien pamiętać, że urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą udziela się na „pracującą” część roboczego dnia w wymiarze godzinowym, uwzględniając liczbę godzin wpisanych do indywidualnego harmonogramu tego pracownika jako godziny pracy. Jeden dzień urlopu to oczywiście 8 godzin. Przykład 2. Pracownik korzysta z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. Strony ustaliły, że pracownik będzie wykonywał pracę na pół etatu – codziennie po 4 godziny. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego na okres następujących po sobie dwóch tygodni. Pracodawca wyraził zgodę. Rozliczając urlop wypoczynkowy pracownika, pracodawca potrąci mu z ogólnej puli urlopowej 40 godzin urlopu, czyli 5 dni urlopu wypoczynkowego. Żadne przepisy Kodeksu pracy nie ograniczają możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego podczas korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą tylko do urlopu bieżącego. Urlopy zaległe mogą być również wykorzystane w okresie urlopu rodzicielskiego przy zastosowaniu ogólnych zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. Urlop wypoczynkowy w czasie rodzicielskiego łączonego z pracą – podsumowanie Łączenie pracy z korzystaniem przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, na warunkach ustalonych w art. 1821e kp, nie stanowi przesłanki mającej negatywny wpływ zarówno na prawo do urlopu wypoczynkowego, jak i na wymiar tego urlopu.
Co zmienia się w zakresie uprawnień rodziców - dzieci niepełnosprawnych. Ile wynosi od 26 kwietnia 2023 r. maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w razie jego łączenia z pracą. Czy po nowelizacji nadal można złożyć tzw. długi wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego. Jak po zmianach ustalana jest wysokość zasiłku W trakcie urlopu rodzicielskiego można wykonywać pracę w maksymalnym wymiarze 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił tego urlopu. W celu łączenia urlopu rodzicielskiego lub jego części z pracą należy złożyć stosowny wniosek. Łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może w czasie tego urlopu wykonywać pracę maksymalnie w wymiarze 1/2 etatu u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu. Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy powinien zawierać: imię i nazwisko pracownika, określenie wymiaru czasu pracy, wskazanie okresu, w którym pracownik zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, z określeniem wymiaru czasu pracy, albo o braku takiego zamiaru. Do wniosku nie dołącza się żadnych dokumentów. Pracownik składa pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek ten może być złożony równolegle z wnioskiem o udzielenie całego urlopu rodzicielskiego albo jego części lub już w trakcie korzystania z tego urlopu. Wzór wniosku w sprawie łączenia urlopu rodzicielskiego albo jego części z wykonywaniem pracy ............................................................... (miejscowość i data) ......................................................................... ........................................................................ (imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika) ........................................................................... ........................................................................... (imię i nazwisko pracodawcy albo osoby go reprezentującej i jej stanowisko) Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy Zgodnie z art. 1821e § 2 Kodeksu pracy zwracam się z uprzejmą prośbą o wyrażenie zgody na łączenie przeze mnie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w wymiarze ........... (np. 1/2) w okresie od ………….. do ………………… . Uprzejmie informuję, że wydłużoną proporcjonalnie część urlopu rodzicielskiego powstałą w wyniku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy wykorzystam w pełnym wymiarze/ będę łączyć* z wykonywaniem pracy w wymiarze ………… (np. 1/3) etatu. ...................................................... (imię i nazwisko pracownika, podpis) * Trzeba wybrać odpowiedni wariant Artykuł niniejszy jest fragmentem publikacji: Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu pracy 2019 z komentarzem Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do października 2015 roku z urlopów rodzicielskich skorzystało ponad 316 tys. osób. – Od 2 stycznia 2016 roku nie będzie dodatkowego urlop macierzyński. Blog firmowy 23 lipiec 2021 Odsłony: 1427 Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem, bowiem stanowi istotne potwierdzenie pracy i jest przydatne w późniejszym dokumentowaniu stażu pracy przy ubieganiu się o rentę lub emeryturę. Wielu pracodawców ma problem z wykazaniem w świadectwie informacji dotyczących urlopów związanych z rodzicielstwem. W artykule szczegółowo wyjaśniamy, gdzie powinna być zawarta informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Świadectwo pracy musi zawierać określone dane Świadectwo pracy nie jest dokumentem, w którym można zawrzeć dowolne dane. Wręcz przeciwnie – posiada sztywną ramę, w którą należy wpisać konkretny zakres informacji. Stanowi o tym Rozporządzenie z 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy. Dokument ten określa szczegółową treść świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, sposób i tryb prostowania oraz uzupełniania świadectwa pracy, a także jego pomocniczy wzór. Świadectwo – kiedy powinno być wydane?Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie pracownikowi świadectwa pracy w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia jego upływu przesyła pracownikowi świadectwo pracy za pośrednictwem operatora pocztowego lub doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy ma więc określoną formę oraz termin wydania. Warto nadmienić, że wszystkie czynności związane z wydaniem świadectwa pracy: zadbanie o odpowiednią formę dokumentu oraz termin dostarczenia należą do obowiązków pracodawcy. Jeżeli nie wyda on pracownikowi tego dokumentu, dopuszcza się wykroczenia przeciwko prawom pracownika i może być ukarany karą grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł. Urlop macierzyński w świadectwie pracyJak już wcześniej wspomniano, samo wydanie świadectwa pracy nie jest dla pracodawców problematyczne – najwięcej trudności sprawia wpisanie do dokumentu informacji na temat okresów związanych z rodzicielstwem. W rozporządzeniu widnieje załącznik ze wzorem świadectwa pracy zawierający wszystkie obowiązkowe informacje, które powinny się tam znaleźć. Nie ma jednak informacji o urlopie macierzyńskim, co oznacza, że okresu przebywania na urlopie macierzyńskim nie należy umieszczać w świadectwie pracy. Wynika to z faktu, że podajemy tam dane niezbędne do ustalenia uprawnień w kolejnym stosunku pracy. W przypadku urlopu macierzyńskiego nie ma jednak możliwości, by pracownica ponownie skorzystała z tego uprawnienia u innego pracodawcy, stąd informacja o tym urlopie w świadectwie jest zbędna. Urlop rodzicielski w świadectwieInaczej niż w przypadku urlopu macierzyńskiego wygląda sytuacja z urlopem rodzicielskim. Jeżeli chodzi o urlop rodzicielski, pracodawca ma obowiązek wykazania go w świadectwie pracy w ust. 6 pkt 4, jednak nie w każdej sytuacji. Konieczność taka zachodzi tylko wówczas, gdy pracownik mógłby wykorzystać ten urlop w kolejnym zatrudnieniu. Jeśli przesłanka ta jest spełniona, pracodawca wykazuje urlop rodzicielski, ujawniając podstawę jego przyznania, wymiar oraz liczbę części. Kluczową rolę odgrywa tu wiek dziecka, bo ten przesądza o tym, czy pracownik może jeszcze wykorzystać urlop rodzicielski u kolejnego pracodawcy. Równie ważnym kryterium pozostaje podstawa prawna przyznania urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik wykorzysta urlop rodzicielski w trybie ciągłym, czyli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. kp), to wtedy co do zasady nie ma już prawa do zrealizowanie urlopu rodzicielskiego w kolejnym zatrudnieniu. Jeśli jednak wiek dziecka wskazuje, że będzie to możliwe, wówczas informację taką należy zawrzeć w świadectwie pracy. W przypadku gdy pracownik zagospodaruje urlop rodzicielski w myśl art. czyli na podstawie osobnego wniosku składanego najpóźniej na 21 dni przed jego rozpoczęciem, wówczas bardzo ważną kwestią będzie informacja, czy zakończył się już rok kalendarzowy, w którym dziecko ukończyło 6 lat. Wynika to wprost z zapisów Kodeksu pracy, gdzie napisane jest, że urlop rodzicielski funkcjonuje do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko osiąga 6. rok życia. Informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracąKolejną kwestią, z jaką borykają się pracodawcy podczas wystawiania świadectwa pracy, jest informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Jest to bardzo ciekawy i nierzadko występujący przypadek. Pracownik ma bowiem prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u tego samego pracodawcy – wówczas to wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Wydłużenie takie nie może jednak przekroczyć: 64 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;68 tygodni tego urlopu w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci – przy jednym jednak pamiętać, że samo wydłużenie okresu rodzicielskiego nie powoduje tym samym jego przedłużenia. Wydłuża się bowiem sam czas wykorzystania urlopu, a nie urlop. To z kolei oznacza, że w aspekcie świadectwa pracy nie ma znaczenia, że urlop rodzicielski był łączony z pracą. Przykład 2. Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski z góry, czyli tzw. łączony, z art. kp w pełnym wymiarze. W międzyczasie przedłożyła wniosek o łączenie urlopu z pracą i świadczyła pracę na część etatu (½) przez 12 tygodni. Przy wystawianiu świadectwa pracy występuje taki sam mechanizm jak w standardowym przypadku. Pracodawca wykazuje wykorzystany urlop, jeśli wiek dziecka sugeruje, że pracownica mogłaby zrealizować urlop w kolejnym zatrudnieniu. W świadectwie pracy pracodawca nie powinien przedkładać, że pracownica łączyła urlop rodzicielski z pracą. W pkt omawianego dokumentu musi się zatem znaleźć zapis: „wykorzystała urlop rodzicielski udzielony na podstawie: art. kp w wymiarze 32 tygodni, w jednej części”. W świadectwie pracy nie powinna znaleźć się informacja o urlopie rodzicielskim połączonym z pracą. Nie należy tam również umieszczać żadnych zapisów dotyczących wydłużenia okresu wykorzystania urlopu w związku ze złożeniem wniosku o łączenie z nim pracy. źródło:

Zgodnie z treścią Art. 179¹ § 4 pkt. 1 Kodeksu pracy wnioskuję o rezygnację z korzystania z całości/części przysługującego mi urlopu rodzicielskiego. Od dnia (data) zamierzam powrócić do pracy. (podpis) Urlop rodzicielski charakteryzuje się bardziej elastyczną formą niż poprzedzający go urlop macierzyński.

Zdarzenie można wprowadzić również uproszczonym mechanizmem Rejestracja nieobecności >> Przed rejestracją urlopu związanego z rodzicielstwem zalecane jest utworzenie okresu pomocniczego, w którym urlop zostanie rozliczony. Rozliczenie wykonywane jest w okresie z szablonem listy płac Zasiłki macierzyńskie. na kalendarzu pracownika dzień rejestracji rozwijanego menu pod przyciskiem Nieobecności wybierz Rejestracja nieobecności oknie Rejestracja nieobecności Urlop z rozwijanego menu Zdarzenie wybierz Urlop rodzicielski łączony z polu Wystąpienie trwające od dnia ... podpowiadana jest data wstawienia zdarzenia. Czas trwania nieobecności można ustawić na dwa sposoby: •W polach Wystąpienie trwające od dnia ... do dnia ... należy podać dzień rozpoczęcia i zakończenia urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. •W polach Wystąpienie trwające od dnia ... przez ... dni. należy podać dzień rozpoczęcia i liczbę dni urlopu rodzicielskiego łączonego z Pokaż datę końcową / długość zdarzenia ( lub ) przełącza sposób wprowadzania czasu trwania urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Przycisk Ustaw domyślną datę końcową uzupełnia długość zdarzenia wartością domyślną (26 tygodni). Domyślnie akcja przygotowująca wydruk wniosku jest nieaktywna. Aby ją aktywować, przejdź na zakładkę Akcje i oznacz flagą Wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. wstawić i zrealizować zdarzenie kliknij przycisk oknie Wybór wzorca pracownika z rozwijanej listy wybierz na jakiej części etatu pracownik będzie wykonywał pracę. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie edycji elementu kadrowego Podstawy do chorobowego sprawdź wyliczone podstawy do chorobowego. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie edycji elementu kadrowego Rozliczenie zasiłku związanego z rodzicielstwem sprawdź ustawienia rozliczenia zasiłku. Aby kontynuować kliknij przycisk oknie Zestawienie rozliczenia zasiłków można ustawić parametry dla wydruku raportu informującego według jakich podstaw została ustalona stawka za kontynuować i utworzyć podgląd wydruku zestawienia rozliczenia zasiłków kliknij przycisk podgląd wydruku zestawienia rozliczenia zasiłków można wydrukować za pomocą przycisku . Jeśli wykorzystywany jest również okres Podstawowy pełny należy pamiętać o odpięciu od niego wzorców pracowników rozliczanych w okresach pomocniczych.
Wniosek o urlop ojcowski powinien być złożony na piśmie, z dołączeniem odpowiednich dokumentów uzasadniających jego wykorzystanie (np. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka), ze wskazaniem dat korzystania, na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego. Praca na etacie u tego pracodawcy, który udzielił pracownicy urlopu macierzyńskiego, jest możliwa dopiero po wykorzystaniu 20 tygodni tego urlopu, co w praktyce oznacza, że łączenie urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz udzielającego urlopu pracodawcy w praktyce jest niemożliwe. Możliwe jest natomiast łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz „macierzystego” pracodawcy, jednak w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Co więcej, jeśli pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą, należny jej zasiłek macierzyński zostaje proporcjonalnie pomniejszony. W praktyce zatem niewiele kobiet decyduje się na takie rozwiązanie, nie korzystają bowiem na nim finansowo w żaden sposób, a okres urlopu rodzicielskiego wlicza się co do zasady do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze (np. prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego 26 dni). Sam urlop rodzicielski 2018 natomiast można łączyć z pracą, a wówczas długość tego urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie (pokażemy to w dalszej części artykułu na konkretnych przykładach).Nieco inaczej jest natomiast w przypadku łączenia korzystania z urlopu macierzyńskiego z pracą na rzecz innego pracodawcy. Tu nie ma żadnych ograniczeń – umowa o pracę z „obcym” pracodawcą możliwa jest w każdym okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, nie powoduje ona również ograniczenia wysokości należnego pracownicy zasiłku do art. 182(1a) §1 kodeksu pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 albo 34 tygodni (niższy wymiar w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, wyższy w przypadku urodzenia więcej niż 1 dziecka. Jednocześnie stosownie do art. 182(1f) §1 kodeksu pracy, jeśli pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, urlop rodzicielski 2018 ulega proporcjonalnemu wydłużeniu, nie więcej jednak niż do odpowiednio 64 albo 68 tygodni. Co istotne, praca na urlopie rodzicielskim, wykonywana na rzecz swojego dotychczasowego pracodawcy, wydłuża czas trwania urlopu rodzicielskiego, przy czym samo wykonywanie pracy na urlopie rodzicielskim może odbywać się zarówno w czasie trwania podstawowego okresu urlopu rodzicielskiego, jak i w czasie wydłużonej w związku z pracą na rodzicielskim podkreślić wyraźnie, iż jeśli zatrudniona na pełnym etacie pracownica łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 1/2 etatu, to w czasie tego urlopu rodzicielskiego jej wymiar etatu nie ulega obniżeniu – ona nadal jest zatrudniona na pełnym etacie, tyle, że pół z tego etatu przeznacza na pracę, a drugie pół na urlop urlop rodzicielski 2018 został udzielony przez tego pracodawcę, u którego ma być wykonywana praca, to ta praca nie może być wykonywana w wymiarze wyższym niż 1/2 etatu. Jeśli pracownica składa wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą np. na 3/4 etatu, to pracodawca nie może takiego wniosku uwzględnić. Wynika to wprost z art. 182(1e) §1 kodeksu pracy – pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W praktyce wygląda to zatem tak, że pracownica na pół etatu pracuje, a na drugiej połówce etatu wykorzystuje urlop rodzicielski wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica składa nie później niż na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Co do zasady pracodawca ma obowiązek taki wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą uwzględnić, chyba, że nie pozwalają na to kwestie organizacyjne w zakładzie pracy albo rodzaj pracy, wykonywanej przez pracownicę. Co bardzo istotne dla ustalenia długości czasu trwania urlopu rodzicielskiego – w swoim wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą pracownica wskazuje okres, w jakim będzie jednocześnie pracować i korzystać z urlopu rodzicielskiego, jak również oświadczenie, czy będzie łączyć z pracą powstałą w wyniku proporcjonalnego wydłużenia część urlopu rodzicielskiego. Zgodnie bowiem z art. 182(1f) §2 kodeksu pracy okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Jednocześnie zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, obliczonej zgodnie z § 2, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem w praktyce wygląda obliczanie długości okresu proporcjonalnego wydłużenia urlopu rodzicielskiego w przypadku łączenia go z pracą? Pokażmy to na konkretnych rodzicielski 2018 łączony z pracą na rzecz macierzystego pracodawcy – przykładyPrzykład 1. Załóżmy, że pracownicy przysługuje urlop rodzicielski 2018 w wymiarze 32 tygodni. Urodziła ona jedno dziecko w dniu 7 października 2017 roku, a dzień porodu był pierwszym dniem jej urlopu macierzyńskiego. Złożyła ona wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego od razu po urlopie macierzyńskim. Urlop macierzyński tej pracownicy trwał w okresie od 7 października 2017 roku do 23 lutego 2018 roku, a urlop rodzicielski ma trwać w okresie od 24 lutego 2018 do 5 października 2018 roku. Pracownica chciałaby łączyć pracę z korzystaniem z ostatnich 16 tygodni należnego jej urlopu rodzicielskiego. Wobec faktu, iż planuje ona łączyć pracę z urlopem rodzicielskim przez 16 tygodni tego urlopu, zostanie on wydłużony o 16 * ½ = 8 tygodni. Potrwa on zatem do 23 listopada 2018 2. Załóżmy, że pracownica z powyższego przykładu chciałaby łączyć wykonywanie pracy z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego także w tej wydłużonej jego części. W takim przypadku ta część wydłużająca urlop rodzicielski (8 tygodni) jest podstawą do obliczenia, ile ostatecznie potrwa urlop rodzicielski 2018. Obliczenia, zgodnie z art. 182(1f) §7 kodeksu pracy są następujące:8 (tygodni części przedłużenia urlopu rodzicielskiego) : (1 – 1/2 etatu) = 16 część urlopu rodzicielskiego będzie zatem trwać łącznie 16 tygodni, a więc urlop rodzicielski zakończy się 18 stycznia 2019 – urlop rodzicielski można łączyć z wykonywaniem pracy, nawet na rzecz swojego własnego pracodawcy (tego,urlop-rodzicielski-2018który udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego), przy czym w takim wypadku ten urlop rodzicielski ulega odpowiednio wydłużeniu. Jeżeli pracownica, zdecyduje się kontynuować po urlopie macierzyńskim urlop rodzicielski, a wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim złoży najpóźniej w terminie 21 dni po porodzie – wówczas zasiłek za okres obu urlopów tj. macierzyńskiego oraz rodzicielskiego pracodawca będzie wypłacał Od 2 stycznia 2016 roku jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego. Oznacza to, że można łączyć pracę z urlopem macierzyńskim maksymalnie przez 64 lub 68 tygodni. Niełatwo zorganizować pracę zatrudnionego, który łączy jej wykonywanie z urlopem rodzicielskim. Problem dotyczy tego, czy praca i opieka nad dzieckiem powinny być łączone w każdej dniówce. Wydaje się też, że pracodawca nie musi uwzględniać wniosku podwładnego o pracę w konkretne dni tygodnia Łączenie pracy w niepełnym wymiarze z urlopem rodzicielskim wymaga określenia na nowo rozkładu godzin pracy, co może być elementem spornym między stronami umowy o pracę. Sprawę jeszcze bardziej komplikuje możliwość wykonywania pracy dodatkowej (u tego samego pracodawcy), jeżeli pracownik wyraża na to zgodę. Nie jest również jasne, czy pracownik może zrezygnować z takiej formy wykonywania pracy i wrócić na urlop rodzicielski wykorzystywany w pełnym wymiarze lub podjąć zatrudnienie na pełnym etacie. Rekomendowany produkt: Umowy terminowe – jak zawierać i wypowiadać (książka) Skąpe regulacje Wykonywanie pracy połączone z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego nie jest instytucją nową w kodeksie pracy (ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), ale jest coraz częściej wykorzystywane w praktyce ze względu na uprawnienie do wydłużenia urlopu rodzicielskiego, jakie przysługuje pracownikom z tego tytułu od 2 stycznia 2016 r. Niestety dotyczą go jedynie dwa przepisy – jeden w kodeksie pracy (art. 1821e i jeden w rozporządzeniu wykonawczym dotyczącym wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi (rozporządzenie ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, poz. 2243), ale nie rozstrzygają wielu wątpliwości praktycznych. Organizacja czasu pracy Zgodnie z par. 20 rozporządzenia dotyczącego wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi osoba łącząca urlop z pracą w składanym przez siebie wniosku o taką organizację pracy określa jedynie wymiar czasu pracy oraz okres, w którym zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wniosek nie zawiera więc elementów zobowiązujących pracodawcę do konkretnej organizacji czasu pracy podwładnego, a jego ewentualne rozszerzenie o te kwestie nie będzie wiążące dla firmy. Oznacza to, że w powyższym zakresie stosujemy ogólne reguły prawa pracy, a więc to pracodawca jest organizatorem pracy i to on ustala pracownikowi rozkład czasu pracy, który rzecz jasna ma być zgodny z zasadami przyjętymi w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym obowiązującym w firmie. Zgodnie z art. 150 rozkład czasu pracy jest jednym z elementów organizacji czasu pracy (obok systemów czasu pracy i okresów rozliczeniowych), które muszą być określane w tych aktach wewnątrzzakładowych. [przykład 1] Zorganizowanie pracy w inny sposób jest oczywiście możliwe, ale w tym zakresie należy zastosować art. 142 czyli indywidualny rozkład czasu pracy. Przepis ten przewiduje bowiem możliwość wprowadzenia na pisemny wniosek pracownika innego rozkładu czasu pracy niż dotyczący ogółu załogi, co powinno nastąpić jednak w ramach systemu czasu pracy, który dotyczy danego zatrudnionego. Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy powinien być przechowywany w części B akt osobowych pracownika. Nie wiąże on jednak pracodawcy, który może nie wyrazić zgody na zaproponowane przez zatrudnionego rozwiązanie organizacyjne. Polecamy: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie Zmiany wynikające z takich wniosków mogą dotyczyć dni lub godzin pracy, ale w tym zakresie pojawia się wątpliwość natury zasadniczej – czy zatrudniony łączący urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy może pracować tylko w niektóre dni tygodnia, np. po 8 godzin, czy też praca i opieka powinny być łączone w każdym dniu pracy. [przykład 2] Wydaje się, że brak odrębnej regulacji ustawowej w tej kwestii oznacza, że nie jest konieczne łączenie pracy z urlopem rodzicielskim w każdym dniu i wykonywanie jej przez 4 lub mniejszą liczbę godzin w skali każdego dnia roboczego. Można więc przyjąć rozkład czasu pracy jedynie po 8 godzin w wybrane dni tygodnia. Ostateczną decyzję w tym zakresie podejmowałby jednak pracodawca jako organizator czasu pracy, gdyż pracownik może wnioskować jedynie o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie ograniczenia Z punktu widzenia przepisów o rodzicielstwie osoba łącząca pracę z urlopem rodzicielskim jest pracownikiem opiekującym się dzieckiem do 4. roku życia, co oznacza, że stosuje się do niej art. 178 par. 2 Zatem bez zgody takiego pracownika nie wolno go zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy. Zgodnie z art. 1891 w przypadku, gdy obydwoje rodzice są zatrudnieni, z uprawnienia tego może skorzystać tylko jedno z nich. Obostrzenie to jest jednak zakazem względnym, co oznacza, że możliwe jest wyrażenie zgody przez pracownika na niestosowanie względem niego wszystkich lub tylko wybranych spośród powyższych ograniczeń. Zatrudniony może się zgodzić np. jedynie na pracę w nocy, nie wyrażając zgody w pozostałym zakresie. W praktyce najbardziej problematyczna jest kwestia wykonywania dodatkowej pracy, gdyż od razu nasuwa się pytanie, czy potraktować ją jako pracę ponadwymiarową, czy jako nadliczbową. Kolejne pytanie dotyczyłoby okresów, kiedy taka praca mogłaby mieć miejsce, a zwłaszcza kwestii pokrywania się dodatkowych zadań z okresem, na który został udzielony urlop rodzicielski. Odpowiedź na pierwsze pytanie jest dosyć prosta, gdyż łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą nie wiąże się ze zmniejszeniem etatu, jak ma to miejsce w przypadku obniżenia wymiaru zatrudnienia zamiast korzystania z urlopu wychowawczego (zgodnie z art. 1867 Osoba korzystająca z pracy i urlopu ma zatem cały etat, a więc w jej przypadku możemy mówić jedynie o godzinach nadliczbowych. Znacznie trudniejsze jest jednak drugie pytanie, czyli kiedy takie nadgodziny mogłyby mieć miejsce? Czy tylko po godzinach pracy uwzględniających urlop rodzicielski, czy także w jego trakcie? [przykład 3] Biorąc pod uwagę fakt, że pracownik łączący urlop rodzicielski z pracą podlega szczególnej ochronie – tak jak pracownicy na urlopach macierzyńskich – dotyczy go także zakaz dokonywania wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy. Oznacza to, że byłby on szczególnie zabezpieczony, gdyby jego umowa o pracę regulowała kwestie czasu pracy, a zwłaszcza jego rozkładu. Jej zmiana wymagałaby bowiem zawarcia porozumienia zmieniającego (aneksu do umowy) i nie byłaby możliwa bez zgody pracownika. W pozostałych przypadkach, gdy umowa nie reguluje tych kwestii, zmiana godzin pracy należy do uprawnień dyrektywnych pracodawcy. Mogłyby one wówczas być ustalane nawet w harmonogramach czasu pracy sporządzanych na kolejne miesiące. W takim przypadku jedyną formą uregulowania tego zagadnienia byłby indywidualny rozkład czasu pracy wprowadzony na pisemny wniosek pracownika. Przerwy na karmienie Pracownica łącząca pracę z urlopem rodzicielskim może karmić dziecko piersią, co daje jej dodatkowe uprawnienie do przerw zgodnie z art. 187 Ich liczba zależy jednak od rozkładu jej czasu pracy. Jeśli dzienny czas pracy nie przekracza 4 godzin, pracownica nie nabędzie prawa do przerwy. Jeśli natomiast jej dniówka wynosi 4 godziny lub więcej, ale jednocześnie nie przekracza 6 godzin, będzie mogła skorzystać z jednej przerwy. Z kolei jeśli pracuje 6 lub więcej godzin, skorzysta z dwóch przerw po 30 minut każda. Przyjmując za regułę wykonywanie pracy w każdym dniu roboczym, prawo do jednej przerwy na karmienie przysługiwałoby jedynie pracownicy, która zdecydowałaby się na łączenie pracy na 1/2 etatu z urlopem rodzicielskim, gdyż wtedy pracowałaby ona równo po 4 godziny w każdym dniu. Dzięki temu mogłaby realnie pracować 3,5 godziny i korzystać z 30 minut przerwy na karmienie zaliczanej do czasu pracy. Prawo do dwóch przerw na karmienie piersią przysługiwało będzie jedynie w przypadkach, gdyby pracodawca zezwolił na wykonywanie pracy w niektóre dni tygodnia w wymiarze od 6 godzin wzwyż, co z pewnością będzie rzadziej spotykane w praktyce i nie jest wprost uregulowane w przepisach. Rezygnacja z łączenia i odraczanie urlopu Z przepisów kodeksu pracy nie wynika również wyraźnie, czy w połączeniu z pracą można wykorzystywać 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, z których nie trzeba korzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a które mogą być udzielane pracownikom do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Wydaje się, że brak przepisów w tym zakresie oznacza odpowiedź pozytywną na tak postawione pytanie, gdyż pracownik łączący urlop z pracą ma formalnie status prawny osoby na urlopie rodzicielskim. Przykładowo przysługuje mu szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, tak jak na urlopie macierzyńskim, zgodnie z art. 177 stosowanym na podstawie art. 1821g W związku z tym pojawia się kolejne pytanie o możliwość rezygnacji z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, której skutkiem może być albo powrót pracownika do pracy na cały etat, albo skorzystanie z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze i poświęcenie się opiece nad dzieckiem. Niestety przepisy bezpośrednio dotyczące łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą milczą na ten temat. Nie jest więc jasne, czy w tym zakresie można zastosować regulacje dotyczące rezygnacji z urlopu rodzicielskiego. Zgodnie bowiem z art. 1821d par. 3 pracownik może za zgodą pracodawcy w każdym czasie zrezygnować z urlopu rodzicielskiego i powrócić do pracy. Pytanie jednak brzmi, czy powyższy przepis stosujemy także do łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, gdyż kwestia ta nie została uregulowana w sposób wyraźny. Wydaje się, że istnieje możliwość zastosowania tej regulacji. Pracownika opiekującego się dzieckiem do lat 4 nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy Wiele pytań bez odpowiedzi w przepisach Analiza istniejących regulacji prawnych nie daje niestety odpowiedzi na wiele pytań praktycznych, które wiążą się z organizacją pracy osób łączących jej wykonywanie z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego. Chodzi w szczególności o to, czy: ● pracownik łączący pracę z urlopem rodzicielskim musi pracować przez 5 dni tygodniowo w zmniejszonym wymiarze godzinowym, aby codziennie łączyć pracę z opieką nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego? ● nadgodziny pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim mogą przypadać w okresie, kiedy formalnie powinien korzystać z urlopu rodzicielskiego? ● pracownik może w każdym czasie zrezygnować z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą i czy pracodawca musi na to wyrazić zgodę? ● 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, które można wykorzystać nie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, ale do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, mogą być łączone z pracą? PRZYKŁAD 1 Zgodnie z regulaminem Z regulaminu pracy wynika, że pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach Określenie takiego sztywnego rozkładu czasu pracy oznacza, że firma nie pracuje w weekendy, a soboty są dla ogółu zatrudnionych dniami wolnymi od pracy wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Powyższe wiąże również osobę łączącą pracę z urlopem rodzicielskim, która także powinna pracować od poniedziałku do piątku w takim przedziale godzinowym. Porozmawiaj o tym na naszym FORUM! PRZYKŁAD 2 Rozkład indywidualny Pracownik we wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wskazał, że chciałby pracować na 1/3 etatu przez całe 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, wykonując swoje obowiązki tylko w poniedziałki i wtorki, gdyż wtedy dzieckiem zajmie się babcia. W pozostałe dni, czyli od środy do piątku, pracownik chciałby korzystać z urlopu rodzicielskiego. Oceniając taki wniosek, pracodawca jest związany wnioskiem o połączenie urlopu z pracą i wymiarem 1/3 etatu, ale już kwestia dni i godzin pracy nie jest dla niego wiążąca, gdyż to on wyraża zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy. PRZYKŁAD 3 Problem z nadgodzinami Pracownik pracował w firmie w systemie podstawowym w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym, wykonując pracę w godzinach Po urlopie macierzyńskim złożył wniosek o połączenie całego wymiaru 32 tygodni urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu i ustalił z pracodawcą, że będzie pracował od godziny do a zatem na czas od do w każdej dniówce będzie mu udzielony urlop rodzicielski. W karcie ewidencji czasu pracy takiego pracownika w każdym dniu od poniedziałku do piątku powinny być zatem dwa symbole: praca od do oraz urlop rodzicielski od do W przypadku wyrażenia zgody na godziny nadliczbowe pojawi się pytanie, czy mogą one wystąpić dopiero po godzinie w danym dniu, czy już po kiedy to zatrudniony powinien rozpoczynać urlop rodzicielski. Dołącz do nas na Facebooku! Odroczony urlop rodzicielski przepadnie, jeżeli bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownik nie rozpocznie urlopu rodzicielskiego. Wniosek o udzielenie odroczonego urlopu rodzicielskiego należy złożyć najpóźniej na 21 dni przed planowanym rozpoczęciem tego urlopu. Pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. Pracownik (ojciec) napisał wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego o treści - "W związku z urodzeniem dzieci (bliźniąt) w dniu po wykorzystaniu przez matkę całości urlopu macierzyńskiego, który zakończył się w dniu proszę o udzielenie mi urlopu rodzicielskiego w okresie od w wymiarze 20 tyg. Oświadczam, że matka dziecka w tym okresie będzie korzystać z 14 tyg. urlopu rodzicielskiego, co łącznie da 34 tyg. dla obojga rodziców. W okresie od do zamierzam łączyć urlop rodzicielski z pracą w wymiarze 0,5 etatu, co będzie skutkowało wydłużeniem urlopu rodzicielskiego o 20 tyg. do Czy wniosek ten jest poprawnie napisany i zgodny z KP?? Proszę o pomoc W efekcie pierwsza część urlopu rodzicielskiego wydłuży się o cztery tygodnie, co wynika z iloczynu ośmiu tygodni, podczas których matka łączy urlop rodzicielski z pracą, i wymiaru 123RF Wyjaśniamy, kiedy jest to możliwe oraz czy pracownikowi należy się zasiłek macierzyński za ten okres. Lucyna Szymańska, naczelnik Wydziału Zasiłków w Oddziale ZUS w Bydgoszczy, zaznacza, że pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego mogą go łączyć z pracą. – Jednak dotyczy to wyłącznie okresu, w którym zasiłek macierzyński pobierany jest za okres urlopu rodzicielskiego. W czasie urlopu macierzyńskiego takiej możliwości obowiązujące przepisy nie przewidują. Praca wykonywana w trakcie łączenia jej z korzystaniem z urlopu rodzicielskiego nie może jednak przekraczać połowy pełnego wymiaru czasu pracy – mówi Lucyna Szymańska. Jak długo trwa urlop rodzicielski Od początku tego roku obowiązują zmiany w urlopach na dzieci. Nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 lub 8 tygodni. O tyle został wydłużony urlop rodzicielski. Zatem od 1 stycznia 2016 roku urlop rodzicielski wynosi długość urlopu rodzicielskiego wynosi: 32 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie 34 tygodnie przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przeczytaj także: Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich od 2016 roku Jaki załatwić formalności z pracodawcą By podjąć pracę w czasie urlopu rodzicielskiego, należy złożyć pisemny wniosek. Pracownik musi to zrobić w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. – We wniosku pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy – mówi Lucyna Szymańska. Uwaga! Pracodawca, co do zasady powinien uwzględnić wniosek pracownika chyba, że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie. Zobacz też: W Kujawsko-Pomorskiem mniej mam na urlopach rodzicielskich Jaki zasiłek macierzyński się należy Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim ma wpływ na wysokość przysługującego zasiłku macierzyńskiego. W takim przypadku wysokość wspomnianego zasiłku macierzyńskiego ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik wykonuje pracę w czasie korzystania z tego urlopu. Gdy następuje łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, urlop rodzicielski ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, jednak na okres nie dłuższy niż do: 64 tygodni przy urodzenia jednego dziecka lub przyjęciu jednego dziecka na wychowanie, 68 tygodni przy urodzeniu więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie lub równoczesnym przyjęciu na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Przykład 1Pani Kasia pracuje w zakładzie „X” na 1/2 etatu i urodziła dziecko. W terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodni). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego Pani Kasia łączy wykonywanie pracy u pracodawcy „X” udzielającego tego urlopu w wymiarze 1/4 etatu. Natomiast w trakcie wydłużonego urlopu Pani Kasia nie zamierza pracować w swoim zakładzie (będzie przebywała wyłącznie na urlopie rodzicielskim). Udzielony Pani Kasi urlop rodzicielski wydłuży się o 8 tygodni (32 tygodnie x 1/4 etatu). Przez 32 tygodnie Pani Kasi przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o połowę. Natomiast przez okres 8 tygodni, o które ulega wydłużeniu urlop rodzicielski, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, gdyż podczas wydłużonego urlopu rodzicielskiego nie będzie wykonywała pracy. Przykład 2Pani Ola łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy w wymiarze 1/3 etatu, przez okres 4 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski udzielony Pani Oli ulega wydłużeniu o 9 dni (28 dni x 1/3 = 9,33 dnia). Uwaga! Okres urlopu rodzicielskiego, o który urlop ten zostanie proporcjonalnie wydłużony, wydłuża tę część urlopu rodzicielskiego, podczas której pracownik łączył korzystanie z urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. Nie stanowi więc jego odrębnej części (urlop rodzicielski udzielany jest w nie więcej niż czterech częściach). Zobacz również: Czy pracownica może skrócić urlop macierzyński i rodzicielski? Gdy pracownik pracuje w dwóch zakładach Warto dodać, że nie ma przeszkód, aby pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy i przebywający na urlopie rodzicielskim łączył wykonywanie pracy z pobieraniem zasiłku macierzyńskiego tylko w jednym zakładzie, a w drugim nie. Każdy stosunek pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich jest rozliczany oddzielnie. – W przypadku, gdyby w okresie podjęcia pracy w trakcie łączenia jej z urlopem rodzicielskim pracownik zachorował albo zachorowało jego dziecko lub inny chory członek rodziny wymagał opieki, pracownikowi oprócz zmniejszonego zasiłku macierzyńskiego przysługiwało będzie także prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego czy zasiłku opiekuńczego oczywiście, jeżeli zostaną spełnione pozostałe warunki do przyznania zasiłku – podsumowuje Lucyna Szymańska. Przeczytaj także: Zmiany w zasiłkach macierzyńskich. Przyszłe mamy nie będą zadowolone Sprawdź ogłoszenia: Praca
§ Urlop rodzicielski a praca! (odpowiedzi: 4) Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Czy mogę podjąć dodatkową prace? § urlop rodzicielski łączony z pracą na 1/2 etatu a wysokość wynagrodzenia (odpowiedzi: 1) Witam, Mam pytanie związane z łączeniem urlopu rodzicielskiego z pracą na 1/2 etatu. Żona po wykorzystaniu urlopu
Dodatkowy urlop macierzyński Dla pracownika zgłaszającego wniosek o dodatkowy urlop macierzyński jeśli nie został złożony wniosek o urlop w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop macierzyński wynosi 100%. Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą Dla pracownika zgłaszającego wniosek o dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą wynosi 100%. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Dla pracownika zgłaszającego wniosek o urlop dodatkowy w związku z przysposobieniem dziecka. Postawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 100% Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego łączony z pracą Dla pracownika zgłaszającego wniosek o dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego łączony z pracą wynosi 100%. Kontynuacja urlopów w pełnym wymiarze – skrócenie przez drugiego rodzica Dla pracownika kontynuującego urlop za drugiego rodzica np. dla ojca wykorzystującego urlop rodzicielski za matkę, która wróciła do pracy a zgłaszała wniosek o urlop w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń: Urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński łączony z pracą, Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Urlop rodzicielski, Urlop rodzicielski łączony z pracą wynosi 80%. Urlop macierzyński przed porodem Dla matki wykorzystującej urlop macierzyński przed porodem. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzenia Urlop macierzyński wyniesie 100%. Urlop rodzicielski Dla pracownika wykorzystującego urlop rodzicielski po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego, w trakcie którego pobierał zasiłek wysokości 100%. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wyniesie 100%, natomiast dla zdarzenia Urlop rodzicielski wyniesie 60%. Urlop rodzicielski łączony z pracą Dla pracownika wykorzystującego urlop rodzicielski łączony z pracą po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i dodatkowego macierzyńskiego, w trakcie którego pobierał zasiłek wysokości 100%. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński wyniesie 100% natomiast dla zdarzenia Urlop rodzicielski wyniesie 60% Urlop w pełnym wymiarze Zgłoszenie wniosku o urlop w pełnym wymiarze czyli rocznego urlopu obejmującego urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Podstawa wymiaru zasiłku dla zdarzeń Urlop macierzyński, Dodatkowy urlop macierzyński, Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, Urlop rodzicielski wyniesie 80%. Skorzystanie z urlopu wychowawczego jest uprawnieniem pracownika. Przysługuje on na wniosek pracownika, a pracodawca jest nim związany, co oznacza, że nie może odmówić udzielenia urlopu. Jednym ze zobowiązań pracodawcy wobec pracownika jest konieczność udzielenia pracownikowi urlopu wychowawczego. Pracownik może przebywać na urlopie Od 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą łączenie pracy z urlopem wydłuża wymiar tego urlopu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Jeśli w czasie tej wydłużonej części urlopu pracownik nadal będzie pracował na część etatu, to również zasiłek macierzyński ulegnie odpowiedniemu zmniejszeniu za ten może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Za czas urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek macierzyński, którego wysokość pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy urlop z pracą. Nowe zasady korzystania z urlopów rodzicielskich Od 2stycznia 2016 r. nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielanego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Zamiast urlopu dodatkowego obowiązuje dłuższy urlop rodzicielski. Wymiar urlopu wynosi 32 tygodnie (wcześniej 26 tygodni) przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie lub 34 tygodnie w przypadku gdy urodziło się więcej dzieci (np. bliźnięta). Nadal można łączyć opiekę nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u dotychczasowego pracodawcy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego etatu. Jednak nowością jest to, że w przypadku takiego łączenia, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Przykład 1Pracownica, zatrudniona na 3/4 etatu, urodziła dziecko w styczniu 2016 r. i w terminie 21 dni po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej, po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze (32 tygodnie). Przez cały okres urlopu rodzicielskiego będzie łączyć wykonywanie pracy u swojego pracodawcy, w wymiarze 1/4 etatu. Udzielony pracownicy urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 8 tygodni (32 tygodnie × 1/4). Zasiłek macierzyński proporcjonalnie zmniejszony Za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego ustalonego przepisami Kodeksu pracy przysługuje zasiłek macierzyński. Wysokość tego zasiłku jest uzależniona od tego, jak pracownica chce realizować uprawnienia rodzicielskie. Jeśli po porodzie, nie później niż w ciągu 21 dni, złoży wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po macierzyńskim, w pełnym wymiarze, to za cały okres obu urlopów przysługuje zasiłek w wysokości 80% podstawy wymiaru. Jeśli jednak nie złożyła takiego wniosku, to za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego przysługuje zasiłek 100%, a za dalsze 26 tygodni urlopu rodzicielskiego – 60%. Wysokość zasiłku macierzyńskiego pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego, z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego nie zmienia się. Pozostaje na poziomie ustalonym dla zasiłku za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego. Wynika to z art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (ustawa zasiłkowa). Zgodnie z tym przepisem, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe. W omawianym przypadku, nie ma przerwy między pobieraniem zasiłków za okres obu urlopów. Przykładowo, jeżeli pracownica jest normalnie zatrudniona na pełny etat, a w czasie urlopu rodzicielskiego chce pracować na ćwierć wymiaru, to zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 1/4, co wynika z ułożonej proporcji 1/4 : 1. W przypadku pracowników, którzy są zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy i też zamierzają pracować w czasie urlopu rodzicielskiego, ale w jeszcze niższym wymiarze (tak żeby urlop i praca zmieściły się w tym pierwotnym wymiarze), wysokość zasiłku macierzyńskiego powinna zostać zmniejszona odpowiednio do proporcji wymiaru czasu pracy podjętej w czasie urlopu rodzicielskiego do wymiaru czasu pracy wykonywanej przed urlopem macierzyńskim (zapisanym w umowie o pracę). Przykład 2Pracownicy z poprzedniego przykładu, przez 32 tygodnie przysługuje zasiłek macierzyński w kwocie zmniejszonej o 1/3 (1/4 : 3/4 = 1/3). Natomiast przez okres 8 tygodni, o które urlop rodzicielski uległ wydłużeniu, pracownicy przysługuje zasiłek w pełnej miesięcznej kwocie, dlatego, że podczas tego wydłużonego wymiaru już nie będzie wykonywała pracy. Pracodawca udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy tj. 1/2 etatu. Przyjmijmy, że podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego wynosi zł (po odliczeniu części składek społecznych 13,71%), a pracownica złożyła w terminie wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zaraz po urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w wysokości zmniejszonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie urlopu rodzicielskiego, tj. zmniejszonej o 1/3 (0,33). Za okres 32 tygodni (224 dni) pracownica otrzyma zasiłek macierzyński w kwocie:- zł : 30 = 90,86 zł – pełna dniówka zasiłku macierzyńskiego,- 90,86 zł × 80% = 72,69 zł – dniówka zasiłku 80%,- 72,69 zł × 0,33 = 23,99 zł – kwota zmniejszenia dniówki zasiłku,- 72,69 zł – 23,99 zł = 48,70 zł – dniówka po pomniejszeniu,- 48,70 zł × 224 dni = kolei za okres 8 tygodni z tytułu wydłużenia wymiaru urlopu zasiłek przysługuje w wysokości: 72,69 zł × 56 dni = zł. Praca na wydłużonej części urlopu rodzicielskiego W przypadku gdy łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odbywa się przez część tego urlopu, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu rodzicielskiego. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach i przy czym niepełny dzień się pomija. Przykład 3Pracownica uprawniona do 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego wykonywała pracę u pracodawcy w wymiarze 1/5 etatu, przez okres 3 tygodni urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski ulega wydłużeniu o 4 dni (21 dni × 1/5 = 4,2 dnia). Przykład 410 lutego 2016 r. pracownica pełnoetatowa urodziła dziecko i wystąpiła o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego na okres 10 tygodni. Urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni potrwa do 28 czerwca 2016 r. Urlop rodzicielski od 29 czerwca do 6 września 2016 r. Przez cały okres urlopu rodzicielskiego pracownica będzie wykonywała pracę w wymiarze 1/8 etatu u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Ta część urlopu rodzicielskiego ulegnie więc wydłużeniu o 8 dni (70 dni × 1/8). Zatem pierwsza część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu do 14 września 2016 r. Na 21 dni przed zakończeniem pierwszej części urlopu rodzicielskiego pracownica wystąpi o drugą część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 8 tygodni. Ta część będzie trwała od 15 września do 9 listopada 2016 r. Podczas wykorzystywania drugiej części urlop pracownica również będzie pracowała, ale przez 5 tygodni w wymiarze 1/4 etatu. W związku z tym, ta część urlopu ulega wydłużeniu. Ponieważ pracownica nie zamierza wykonywać pracy w czasie wydłużonej części urlopu rodzicielskiego, okres, o który druga część urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu wynosi 8 dni (35 dni × 1/4 = 8,75 dni). Przy obliczeniu okresu wydłużenia urlopu rodzicielskiego niepełny dzień zostaje pominięty. Za okres urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński – 100%. Taka sama wysokość zasiłku obowiązuje za pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, gdyż pracownica nie wystąpiła od razu od pełny wymiar urlopu rodzicielskiego. W okresie łączenia pracy z pierwszą częścią urlopu zasiłek zostanie zmniejszony o 1/8 (1/8 : 1), a w przypadku łączenia pracy z drugą częścią – o 1/4 (1/4 : 1), przy czym zasiłek ten będzie wynosił 60% za 4 tygodnie pierwszej części urlopu oraz za 8 tygodni drugiej części. Dotąd zostały omówione przypadki kiedy w czasie wydłużonego wymiaru urlopu (jego części) nie była wykonywana praca w niższym wymiarze. Natomiast w przypadku gdy pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu, z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia, obliczonej zgodnie z wyżej omówionymi zasadami, przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. W przypadku gdy część urlopu rodzicielskiego powstała w wyniku wydłużenia wymiaru tego urlopu nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Przykład 5Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu udzielono urlopu rodzicielskiego w wymiarze 16 tygodni (112 dni). Przez cały ten okres łączył pracę u pracodawcy udzielającego tego urlopu, w wymiarze 1/3 etatu. Urlop ulega wydłużeniu o 37 dni (112 × 1/3). Pracownik zamierza łączyć korzystanie z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy też w wymiarze 1/3 etatu. Urlop rodzicielski ulega zatem wydłużeniu o dalsze 55 dni [37: (1 – 1/3) = 55,22]. Zasiłek macierzyński ulegnie zmniejszeniu o 2/3 (1/3 : 1/2). Podstawa prawna: art. 29 ust. 7, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 159 ze zm.), art. 1 pkt 9 ustawy z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1268). Autorem odpowiedzi jest: Izabela Nowacka Wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem – informacje i dołączane dokumenty od 18 maja 2023 r. [zestawienie] Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Sprawdź, co obecnie powinny zawierać - Pracownica w trakcie urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o urlop rodzicielski, jednocześnie wskazując, że w jego trakcie chciałaby pracować u nas na 1/4 etatu. Czy musimy się na to zgodzić? A jeśli tak, to co się dzieje z urlopem rodzicielskim? Czy trzeba przeliczać należny jej urlop? – pyta czytelniczka. Pracodawca może jedynie wyjątkowo odmówić akceptacji takiego wniosku. Powinien przeliczyć należny urlop rodzicielski, który ulegnie w tym przypadku wydłużeniu. Nie więcej niż pół Pracownica uprawniona do urlopu rodzicielskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który go udzielił. Istnieje przy tym ograniczenie – można świadczyć pracę w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy danej osoby. Odpowiedniemu pomniejszeniu ulega wtedy zasiłek macierzyński, a wykonywaną pracę trzeba oczywiście opłacić. Informacje w podaniu Wniosek pracownika o dopuszczenie do pracy na część etatu w trakcie urlopu rodzicielskiego powinien zawierać: 1) imię i nazwisko pracownika, 2) wymiar czasu pracy, 3) okres, w którym zamierza on łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, 4) oświadczenie pracownika o zamiarze łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (z określeniem wymiaru etatu) albo o braku takiego zamiaru. Wiążący wniosek Co do zasady pracodawca jest związany wnioskiem pracownika. Powinien zatem dopuścić rodzica do pracy w wymiarze i okresie przez niego wskazanym. Wyjątkowo może odmówić, jeżeli świadczenie pracy w taki sposób byłoby niemożliwe ze względu na: - organizację pracy lub - rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Pamiętać jednak należy, że są to wyjątki od zasady, jaką jest przyjęcie i zaakceptowanie wniosku. O przyczynie odmowy pracodawca informuje na piśmie, z podaniem konkretnego uzasadnienia tej odmowy. Pracownica czytelnika może domagać się dopuszczenia do pracy w obniżonym wymiarze czasu, ale nie ma prawa żądać ustalenia konkretnego rozkładu czasu pracy w ramach 1/4 etatu. To pozostaje nadal elementem władzy pracodawcy. Dłużej z dzieckiem W razie łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą wymiar tego urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części. Jeśli pracownik wskaże we wniosku, że chciałby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy także podczas wydłużenia, trzeba dokonać kolejnego obliczenia. Okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jaką pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez tę osobę w trakcie urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik zamierza łączyć korzystanie z części urlopu rodzicielskiego, która powstała w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymiar tej części urlopu oblicza się dzieląc długość części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy. Obowiązuje przy tym maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do: 1) 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka podczas jednego porodu, 2) 68 tygodni – w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka. Przykład Pracownica urodziła jedno dziecko. Ma prawo do 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. W tym czasie chce pracować w swoim macierzystym zakładzie pracy na 1/4 etatu. W związku z tym jej urlop rodzicielski byłby dłuższy o 8 tygodni: 32 tygodnie x 1/4 = 8 tygodni. Jednak pracownica chce pracować na 1/4 etatu również podczas tych 8 tygodni przedłużonego urlopu. W związku z tym przysługujące jej przedłużenie urlopu rodzicielskiego należy obliczyć następująco: 8 tygodni : (1 – 1/4) = 8 tygodni : 0,75 = 10,66 tygodnia. W przypadku, gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, udziela się jej w dniach. Przez tydzień rozumiemy 7 dni. Przy udzielaniu urlopu niepełny dzień pomija się. Wydłużenie „podstawowych" 32 tygodni urlopu rodzicielskiego nastąpi w tym przypadku o 74 dni (10,66 tygodnia x 7 dni = 74,62 dnia). Wypoczynek bez zmian Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tej osoby, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący jej ze względu na tzw. urlopowy staż pracy (art. 154 § 2 Jednak wniosek pracownicy o dopuszczenie jej do pracy w wymiarze połowy pełnego wymiaru czasu pracy jest nie tyle wnioskiem o obniżenie etatu, co o połączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą. Inaczej mówiąc – w ramach dotychczasowego pełnego etatu pracownica będzie pracować na 1/4 etatu, a w pozostałym zakresie będzie na urlopie rodzicielskim. Skutkuje to utrzymaniem niezmienionego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Autor jest prawnikiem
Łączony urlop trwa 52 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i w przypadku mnogich narodzin jest wydłużany analogicznie o okres przedłużenia urlopu macierzyńskiego. Przy czym sam urlop rodzicielski w przypadku dwójki i więcej dzieci obliczany jest jako 34 zamiast 32 tygodni. Inaczej sytuacja przedstawia się w momencie, kiedy
Pracę, o ile nie przekracza ona połowy etatu, można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim - informuje MPiPS Pracę można łączyć z dodatkowym urlopem macierzyńskim i urlopem rodzicielskim, o ile nie przekracza ona połowy etatu. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może łączyć dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udziela mu tego urlopu. W takim przypadku wymiar czasu pracy nie może być jednak wyższy niż połowa etatu. Natomiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W myśl przepisów, podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. W dokumencie pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. „Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie” – zauważa resort pracy. Jak podkreśla ministerstwo, przepisy te są odpowiednio stosowane w przypadku urlopu rodzicielskiego. Zatem także urlop rodzicielski może być łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nieprzekraczającym połowy pełnego etatu.„Tryb składania wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u macierzystego pracodawcy jest taki sam, jak w przypadku łączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą u pracodawcy udzielającego takiego urlopu’ – zaznacza resort. Pracować można również będąc na urlopie wychowawczym. Według przepisów pracownik przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć w tym czasie pracę zarobkową lub inną działalność czy szkolenie (u dotychczasowego lub innego pracodawcy), jeżeli praca ta nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem./kic/Serwis Samorządowy PAP Obniżenie wymiaru czasu pracy nie skraca urlopu wychowawczego – najnowsze stanowisko MRPiT. /. fot. Shutterstock. REKLAMA. Obniżenie wymiaru czasu pracy a urlop wychowawczy. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego pracownik ma możliwość skorzystania maksymalnie z 35 miesięcy urlopu wychowawczego. Data publikacji: 2022-01-20 PYTANIE Pracownica urodziła dziecko r. i złożyła jeden wniosek o: 1. urlop macierzyński (20 tygodni) - 2. urlop rodzicielski (8 tygodni) - 3. rodzicielski łączony z pracą na pół etatu: czyli (24 x2) 48 tygodni - W dniu złożyła kolejny wniosek ...
26.04.2023 AKTUALNE. Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika - rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 186 8a Kodeksu pracy.
Możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu to jedna z głównych zmian, jakie ma wprowadzić w 2015 roku prezydencki projekt ustawy rodzinnej. Co jeszcze zmieni się w zasadach korzystania z urlopów rodzicielskich w 2015 roku? Prezydencki projekt ustawy przewiduje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą w niepełnym wymiarze czasu. Urlop rodzicielski ma być łączony z pracą w niepełnym wymiarze czasu aż do 64 tygodni. Zgodnie z tym projektem pracodawca miałby obowiązek zaakceptować wniosek pracownika np. o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, ruchomy czy indywidualny czas pracy oraz skrócony tydzień pracy. Ponadto w przypadku firm powyżej 20 osób ewentualna odmowa uwzględnienia wniosku musiałaby być uzasadniona przez pracodawcę na piśmie. Zobacz również: Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2014 roku Wóycicka podkreśliła, że propozycja stara się odpowiedzieć na problemy rodziców łączących role zawodowe i rodzinne - idzie w kierunku uelastycznienia organizacji czasu pracy i urlopów rodzicielskich. Wskazywała, że projekt był wstępnie konsultowany zarówno z pracodawcami, związkami zawodowymi, jak i organizacjami rodzicielskimi. Prezydencka propozycja stanowi pewien kompromis między oczekiwaniami środowisk rodzicielskich, a możliwościami pracodawców - podkreśliła. Projekt prezydencki jest w zasadzie bezkosztowy i pokazuje, że można tworzyć rozwiązania prorodzinne, które nie kosztują. Projekt mówi również o niedyskryminacji w pracy ze względu na obowiązki rodzinne. Co było niejako w domyśle, a teraz zostało w pełni wyartykułowane w projekcie tej ustawy - tłumaczyła Wóycicka. Propozycja prezydencka ma ponadto uelastycznić urlopy rodzicielskie. Jedno z rozwiązań dotyczy tego, że rodzice będą mogli wykorzystać 16 tygodni urlopu rodzicielskiego maksymalnie w dwóch częściach nie bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu, ale w terminie późniejszym - podkreśliła. Jeśli rodzic zdecyduje się na wykorzystanie 16 tygodni urlopu rodzicielskiego w jednej lub dwóch ratach (jedna rata trwa minimum 8 tygodni), przypadających w późniejszym okresie, odpowiednio redukowana będzie jednocześnie liczba rat, w jakich będzie mógł wykorzystać bezpłatny urlop wychowawczy. Wóycicka podkreśliła również, że dotychczas urlopy wychowawcze można było wykorzystywać do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Zgodnie z propozycją prezydencką, zarówno urlopy wychowawcze, jak i rodzicielskie (16 tygodni), można byłoby wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Chodziło nam bardzo o to, by objąć tymi urlopami również trudny etap rozpoczęcia przez dziecko nauki w szkole, kiedy - jak wiemy - pracujący rodzice przeżywają szczególne trudności z dostosowaniem organizacji opieki nad dzieckiem do godzin zajęć w szkole - tłumaczyła minister. Polecamy serwis: Sprawy rodzinne Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Urlop rodzicielski jest ustalony jako maksymalny i wynosi: do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na
123RF Urlop rodzicielski łączony z pracą wydłuży się proporcjonalnie. Dwa dni wolne na opiekę nad dzieckiem lub zamiennie – 16 godzin To, co jeszcze kilkanaście lat temu – w kwestii wychowywania małych dzieci – było nie do wyobrażenia w Polsce, staje się codziennością. Role rodziców były sztywno podzielone: mama zostaje po porodzie przy niemowlaku, tata idzie do pracy i zarabia na wszystkich. Na szczęście przepisy coraz wyraźniej sprzyjają włączaniu ojców w proces opieki i wychowywania małego dziecka. Od 1 stycznia 2016 roku zmieniło się nieco w kwestii urlopów i zwolnień z tytułu opieki nad dzieckiem. Zobacz też: Zmiany w urlopach macierzyńskich i rodzicielskich od 2016 roku – Nie są to może jakieś rewolucyjne zmiany, ale zawsze ważne dla rodziców i warto je znać – mówi Beata Sikora-Nowakowska, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. – Na przykład mężczyzna będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego do ukończenia przez dziecko drugiego roku życia. Dwutygodniowy urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch częściach – po jednym tygodniu w wybranym czasie. Od 2 stycznia 2016 roku weszły w życie także następujące zmiany: wydłużenie do 21 dni po porodzie terminu składania wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze – bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (tzw. długi wniosek), wydłużenie do 21 dni terminu na złożenie wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego i urlopu wychowawczego albo ich części, poszerzenie kręgu osób uprawnionych do dzielenia się uprawnieniem do urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz zasiłku macierzyńskiego o najbliższych członków rodziny w sytuacji, gdy: mama dziecka jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, porzucenia przez nią dziecka lub śmierci mamy dziecka, możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie – za zgodą pracodawcy – umożliwienie korzystania w każdym czasie z urlopu rodzicielskiego oraz urlopu wychowawczego przez oboje rodziców; ograniczeniem jest tylko wymiar urlopu, który nie może być przekroczony. Sprawdź ogłoszenia: Praca Urlop rodzicielski to następne 32 tygodnie do dobrowolnego wykorzystania. To właśnie ten urlop zostanie wydłużony i będzie wynosił 41 tygodni (lub 43 zamiast 34 w przypadku porodu mnogiego
Kodeks pracy przewiduje możliwość łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy. Ile może on trwac? Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia łączonego urlopu pracownikowi? Urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie – w przypadku urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie, lub 34 tygodni – w przypadku urodzenia bliźniąt czy większej liczby dzieci podczas jednego porodu. Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać oboje rodzice równocześnie lub dzielić go między sobą. Urlop rodzicielski można podzielić na maksymalnie 4 części, które należy wykorzystać do ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Szczegółowo o urlopach macierzyńskim i rodzicielskim pisaliśmy tutaj. Urlop rodzicielski łączony z pracą trwa dwa razy dłużej Kodeks pracy dał rodzicom możliwość pogodzenia pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci poprzez połączenie urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową. Pracownik może wystąpić o taki urlop, pamiętając o tym, że jego wymiar nie może być większy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wówczas urlop rodzicielski ulega wydłużeniu – z 32 do 64 tygodni oraz z 34 do 68 tygodni. W związku z tym pracownik pracujący na pełen etat, będzie mógł wrócić do pracy na 1/2 etatu, a pozostałą cześć będzie przebywać na urlopie rodzicielskim. Pracownikowi łączącemu pracę z urlopem rodzicielskim będzie wypłacany wynagrodzenie za pracę proporcjonalnie obniżone do wielkości etatu oraz zasiłek macierzyński z tytułu przebywania na urlopie rodzicielskim. Jeśli zasiłek macierzyński, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy jest niższy od kwoty 1000 zł, powinien zostać podwyższony do tej kwoty. Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek pracownika? Pracownik planujący skorzystać z możliwości łączenia wykonywania pracy z urlopem rodzicielskim musi złożyć stosowny wniosek do pracodawcy, w terminie nie późniejszym niż 21 dni przez planowym rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą. Do wniosku należy dołączyć skrócony akt urodzenia dziecka. Przyjęcie przez pracodawcę prawidłowo wypełnionego wniosku powinno być formalnością. Ma on bowiem obowiązek umożliwienia pracownikowi łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą zawodową, chyba że nie jest to możliwe ze względu na rodzaj lub organizację wykonywania pracy. Kodeks pracy nie podaje przykładów sytuacji, w których odrzucenie wniosku byłoby zasadne. Pewnym jest, że pracodawca może odrzucić wniosek, który został złożony bez zachowania 21-dniowego terminu. Przełożony nie uzna również wniosku błędnie wypełnionego, w którym, np. pracownik, pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy, wnioskuje o urlop rodzicielski w wymiarze 3/4 czasu pracy, a nie 1/2. W przypadku odmowy udzielenia urlopu rodzicielskiego, pracodawca ma obowiązek poinformować o tym pracownika na piśmie.
(oznaczenie pracownika) (miejscowość, data) (dane pracodawcy) Wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego lub jego części z wykonywaniem pracy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu Niniejszym, na podstawie art. 1821e § 2 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Warunkiem korzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego, niezależnie od tego, który z rodziców dziecka będzie z niego korzystał, jest wcześniejsze wykorzystanie urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) albo zakończenie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) oraz wystąpienie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie takiego urlopu. O urlop rodzicielski można występować do pracodawcy na podstawie: tzw. długiego wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który jest składany w nie później niż 21 dni po porodzie, odrębnych wniosków dotyczących udzielenia całości lub części urlopu rodzicielskiego, składanych w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego są dla pracodawcy wiążące. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu rodzicielskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Do urlopu rodzicielskiego znajdują odpowiednie zastosowanie regulacje dotyczące urlopu macierzyńskiego. Wymiar urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski jest ustalony jako maksymalny i wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka. Urlop rodzicielski może być wykorzystany: w całości przez jednego z pracowników – rodziców, równocześnie przez oboje pracowników – rodziców, z tym że wówczas okresy korzystania z tego urlopu przez pracownicę i pracownika – ojca sumują się i nie mogą przekroczyć przy jednym dziecku 32 tygodni a przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka 34 tygodni, na zmianę przez oboje rodziców, którzy podzielą między siebie wymiar 32 tygodni. Urlop rodzicielski przysługuje także pracownikowi – rodzicowi adopcyjnemu po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do: 32 tygodni - w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, 34 tygodni - w przypadkach jednoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci, 29 tygodni - w przypadku przejęcia na wychowanie starszego dziecka. Dzielenie się urlopem rodzicielskim przez rodziców W przypadku złożenia tzw. długiego wniosku pracownica może dzielić się z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko albo ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z urlopu rodzicielskiego albo pobieraniem zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu (zasadę tę stosuje się odpowiednio do pracownika – ojca wychowującego dziecko, w przypadku gdy ubezpieczona – matka dziecka złożyła wniosek o wypłacenie jej zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze). Dzielenie się urlopem rodzicielskim w powyższym przypadku, następuje na pisemny wniosek dotyczący: rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy – składany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy, udzielenia urlopu rodzicielskiego w całości albo w części – składany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo jego części. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić powyższe wnioski. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego Istnieje możliwość zrezygnowania z korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części także za zgodą pracodawcy niezależnie od sposobu udzielenia tego urlopu (zarówno gdy urlop był udzielony na podstawie tzw. długiego wniosku jak i w przypadku, gdy urlop został udzielony na wniosek składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu). Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy. Korzystanie z urlopu rodzicielskiego Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo albo nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego – i nie później, niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Liczbę części urlopu ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o udzielenie urlopu. Co do zasady, część urlopu rodzicielskiego nie może być krótsza niż 8 tygodni. Wyjątkowo pierwsza część może mieć 6 tygodni oraz ostatnia pozostała do wykorzystania część urlopu może być krótsza niż 8 tygodni. Części urlopu muszą być wielokrotnością tygodnia. Urlop rodzicielski w wymiarze do 16 tygodni może być wykorzystywany w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części urlopu albo w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego. Zatem warunkiem skorzystania z tej części urlopu rodzicielskiego jest wcześniejsze wykorzystanie co najmniej części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (albo zasiłku macierzyńskiego za okres części urlopu rodzicielskiego). Liczba części urlopu rodzicielskiego wykorzystanego w tym trybie (jedna albo dwie części) będzie pomniejszać liczbę części, w jakiej można wykorzystać urlop wychowawczy (z pięciu do czterech lub do trzech części). Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. W takim przypadku podjęcie pracy następuje na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku tym pracownik określa sposób wykorzystania części urlopu rodzicielskiego, o którą urlop zostanie proporcjonalnie wydłużony. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie. Po zastosowaniu proporcjonalnego wydłużenia maksymalny wymiar urlopu nie może jednak przekraczać: 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie lub przyjęcia jednego dziecka na wychowanie, 68 tygodni – w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci lub równoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka. Zasiłek macierzyński Zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku za okres do: 6 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka, 8 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku urodzenia przy jednym porodzie dwojga lub więcej dzieci oraz w przypadku równoczesnego przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci, 3 tygodni urlopu rodzicielskiego - w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka, w przypadku gdy ubezpieczony ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w minimalnym wymiarze wynoszącym 9 tygodni. Zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego przysługujący po upływie powyższych okresów wynosi 60% podstawy wymiaru zasiłku.
Urlop ojcowski na działalności gospodarczej. – Wymiar urlopu ojcowskiego to 14 dni. Można z nich skorzystać przez pierwsze 24 miesiące życia dziecka, a wniosek o udzielenie urlopu trzeba złożyć na 7 dni przed planowanym rozpoczęciem wolnego – wskazuje Joanna Grochala, księgowa w firmie inFakt. W czasie trwania urlopu ojcowskiego - 16 października 2016 r. urodziłam dziecko. Wybrałam formę wypłaty świadczeń 100 proc. na 60 proc. Od 5 marca br. rozpocznie mi się urlop rodzicielski. Od czerwca chcę wrócić do pracy na pół etatu i do końca trwania urlopu łączyć urlop z pracą. O ile i do kiedy wydłuży mi się urlop rodzicielski? W jakiej wysokości będę otrzymywać wynagrodzenie i zasiłek (podstawa wynagrodzenia to 4500 brutto)? – pyta czytelniczka. Urlop rodzicielski w pełnym wymiarze przysługuje pracownicy do 14 października 2017 r. Złożenie wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą spowoduje, że urlop ten ulegnie proporcjonalnemu wydłużeniu do wymiaru czasu pracy, którą czytelniczka będzie wykonywała od 1 czerwca br. Zgodnie z poniższym wyliczeniem, urlop ten wydłuży się o 68 dni. Będzie zatem trwał do 21 grudnia 2017 r.: 136 dni (liczba dni łączenia urlopu z pracą od 1 czerwca do 14 października 2017 r.) x x 0,5 (pół etatu) = 68 dni Przysługujące czytelniczce wynagrodzenie za czas łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą ulegnie proporcjonalnemu zmniejszeniu stosownie do wymiaru czasu świadczonej pracy. Przysługiwać więc będzie w wysokości 2250 zł brutto. Podjęcie obowiązków pracowniczych na pół etatu nie pozostanie również bez wpływu na pobierany zasiłek macierzyński. Począwszy od pierwszego dnia urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą, za każdy taki dzień pracownicy będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 45 zł, zgodnie z poniższym wyliczeniem: 4500 zł x 60 proc. : 30 = 90 zł – pełna stawka dzienna zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego, 90 zł – 90 zł x 0,5 = 45 zł – zmniejszona stawka dzienna zasiłku za okres urlopu rodzicielskiego łączonego z pracę wykonywaną na 1/2 etatu. Agata Iwanow radca prawny w kancelarii Chajec, Don-Siemion & Żyto

Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie · 2013. 8. 16. · Wniosek o urlop macierzyński przed porodem .. 167 Wzór 14. Wniosek o dodatkowy urlop łączony z pracą

W 2016 r. urlop rodzicielski łączony z pracą u pracodawcy udzielającego urlopu będzie ulegał proporcjonalnemu wydłużeniu. Nowelizacja Kodeksu pracy w tym zakresie będzie obowiązywała od 2 stycznia 2016 r. Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje kilka istotnych zmian, dotyczących urlopów rodzicielskich. Podobnie jak dotychczas, pracownik będzie mógł łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Urlop rodzicielski udzielony zostanie wówczas na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Polecamy: Komplet Zmiany w prawie pracy w 2016 r. Pracodawca będzie miał obowiązek wyrażenia zgody na łączenie urlopu z pracą, poza sytuacją, gdy łączenie takie będzie niemożliwe ze względu na istniejącą organizację lub rodzaj pracy. Pracownik pragnący podjąć pracę u swojego pracodawcy podczas urlopu rodzicielskiego będzie musiał złożyć pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Zobacz również: Urlop rodzicielski - wzór wniosku Przedłużenie urlopu rodzicielskiego Dotychczasowe przepisy nie przewidywały możliwości przedłużenia urlopu w związku z wykonywaniem pracy. Okres, o jaki wydłuży się urlop - zgodnie z nowymi przepisami - będzie stanowił iloczyn liczby tygodni, przez którą pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika podczas urlopu rodzicielskiego. Jeżeli łączenie korzystania z urlopu z wykonywaniem pracy odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu, nastąpi wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu. Gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie będzie odpowiadała wielokrotności tygodnia, zostanie ona udzielona w dniach, dni niepełne zostaną pominięte. Maksymalna długość urlopu rodzicielskiego nie będzie mogła przekroczyć 64 tygodni (68 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka podczas porodu). Pracownicy korzystający w dniu wejścia w życie ustawy (czyli 2 stycznia 2016 r.) z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub jego części (na dotychczasowych zasadach) będą mieli prawo do tych urlopów na "starych" zasadach. Pracownicy ci będą uprawnieni do urlopu rodzicielskiego w wymiarze odpowiadającym różnicy między nowym wymiarem tego urlopu a wymiarem udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r., poz. 1268) Polecamy serwis: Kadry i płace Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
dFeEccE.